Modelo de H. Simon

Herbert Simon se tomó muy en serio la estructura básica de la ciencia económica, esforzándose en definirla como la ciencia de la elección, para lo cual trabajó sobre el proceso psicológico de la toma decisiones. Según Simon la hipótesis básica de la economía neoclásica, la de que los agentes tienden a maximizar los resultados de su comportamientos, es muy limitada. En la práctica ningún ser humano está continuamente buscando la solución óptima. Aunque deseara hacerlo, el coste de informarse sobre todas las alternativas y la incertidumbre sobre el futuro lo harían imposible.

De acuerdo con Simon, las personas simplemente intentan buscar una mínima satisfacción, es decir, tratan de alcanzar ciertos niveles de éxito para después, poco a poco, ir ajustando esa solución. Esta estructura de pensamiento, que Simon denominó racionalidad limitada estimuló muchos trabajos posteriores sobre el comportamiento de los individuos, las organizaciones y la sociedad.

Simon fue pionero en investigación sobre la forma en que deben tomarse decisiones en organizaciones económicas complejas (empresas públicas, multinacionales, etc.). Su obra más celebrada es Administrative Behavior: A Study of Decision-making Processes in Administrative Organization (1947) en la cual, en contra de la concepción clásica sobre la existencia de unos responsables en tomar decisiones que conocen todas las opciones, elabora un modelo o proceso racional de adopción de decisiones «satisfactorias». Su Spurious Correlation: A Causal Interpretation (1954), publicado en el Journal of the American Statistical Association, constituyó un primer avance metodológico en el análisis de encuestas. También es importante su The New Science of Management Decision (1960).

Shock Doctrine

Es un documental que muestra como sometian o semeten aun en la actualidad a la gente por medio del shock, el cual es un estado temporal en el cual entramos cuando nos ocurre algun acontecimiento impresionante y ahi es cuando aprovechan para someter ya que no hay resistencia de la persona.

Una de las formas para poder soportar el shock y no ser sometidos es el saber lo que pasa y porque pasa y una forma basica para tener esto es el tener informacion

Nota:La informacion es la vacuna para el shock

Premio Nacional de Calidad

Es un reconocimiento otorgado en México que se entrega anualmente a las organizaciones que se distinguen por contar con las mejores prácticas de dirección para la Calidad Total y que por ello representan un modelo a seguir. Es el máximo reconocimiento a las organizaciones mexicanas que se distinguen por la calidad de su estrategia, su excelencia operativa y sus resultados de competitividad sustentabilidad.
Estructura del premio.
La estructura del Premio Nacional de Calidad (PNC), cuenta con un esquema en el que la sociedad civil y el Gobierno Federal conjuntan esfuerzos en favor de la promoción de la cultura de la Calidad Total en el país.

"Los lideres nacen o se hacen"???

Ser un líder no significa ser perfecto, pero si conocer profundamente sus defectos y su virtudes, lo cual le permite un dominio de si mismo que a su vez lo ecualiza o enfoca en su entorno, influyéndolo positivamente para lograr y unificar su compromiso con las metas fijadas, que tendrán como premisa el bienestar general.

Los lideres nacen con cualidades o caracteristicas que permiten llevar a cabo este Liderazgo pero tambien hay personas que se hacen con el simple hecho de hablar y convencer a las personas para que hagan cierta funcion.

CAD y CAM

CAD: Diseño asistido por computadora u ordenador, es el uso de un amplio rango de herramientas computacionales que asisten a ingenieros, arquitectos y a otros profesionales del diseño en sus respectivas actividades.
Tambien es utilizado en el marco de procesos de administracion del ciclo de vida de productos.
Pueden asociarse a las entidades o conjuntos de estas otro tipo de propiedades como material, etc., que permiten enlazar el CAD a los sistemas de gestion y produccion.
Algunos Ejemplos: AutoCAD, ArchiCAD,MiniCAD.
CAM: Fabricacion asistida por ordenador, Implica el uso de computadoras y tecnologia de computo para ayudar en todas las fases de la manufactura de un producto, incluyendo la planificacion del proceso y la produccion, mecanizado, calendarizacion, administracion y control de calidad, con una intervencion del operario o minima.
La combinacion de CAD/CAM permite la transferencia de informacion desde la etapa de diseño a la etapa de planificacion para la fabricacion del producto.

Fortune (revista)

Fortune es una revista de negocios publicada por Time Inc, una división de Time Warner. Fue fundada por Henry Luce y Britton Hadden en febrero de 1930, cuatro meses después del Crack de Wall Street.

Fortune es especialmente conocida por su publicación de rankings de riqueza, mejores compañías para trabajar y todo tipo de estudios relacionados con el mundo de las finanzas.

http://revistafortuna.com.mx/#

Posicion de ciertas empresas

10 AT&T
14 Hewlett-Packard
34 Dell
44 Microsoft
60 Intel
71 Cisco Systems

Ley Sarbanes-Oxley

Es una Ley federal de Estados Unidos que ha generado mucha controversia, ya que esta Ley va en respuesta a los escándalos financieros de algunas grandes corporaciones, entre los que se incluyen los casos que afectan a Enron, Tyco International, WorldCom y Peregrine Systems. Estos escándalos hicieron caer la confianza de la opinión pública en los sistemas de contabilidad y auditoría. La Ley toma el nombre del senador Paul Sarbanes (Demócrata) y el congresista Michael G. Oxley (Republicano). La Ley fue aprobada por amplia mayoría, tanto en el congreso como el senado. La legislación abarca y establece nuevos estándares para los consejos de administración y dirección y los mecanismos contables de todas las empresas que cotizan en bolsa en los Estados Unidos. Introduce responsabilidades penales para el consejo de administración y establece unos requerimientos por parte de la SEC (Securities and Exchanges Commission), es decir, la comisión reguladora del mercado de valores de Estados Unidos. Los partidarios de esta Ley afirman que la legislación era necesaria y útil, mientras los críticos creen que causara más daño económico del que previene.
La primera y más importante parte de la Ley establece una nueva agencia casi pública, “the Public Company Accounting Oversight Board", es decir, una compañía reguladora encargada de revisar, regular, inspeccionar y disciplinar a las auditoras. La Ley también se refiere a la independencia de las auditoras, el gobierno corporativo y la transparencia financiera. Se considera uno de los cambios más significativos en la legislación empresarial, desde el “New Deal” de 1930.

Novedades y puntos más importantes que introduce la Ley Sarbanes-Oxley

La creación del “Public Company Accounting Oversight Board” (Comisión encargada de supervisar las auditorías de las compañías que cotizan en bolsa).
El requerimiento de que las compañías que cotizan en bolsa garanticen la veracidad de las evaluaciones de sus controles internos en el informe financiero, así como que los auditores independientes de estas compañías constaten esta transparencia y veracidad.
Certificación de los informes financieros, por parte del comité ejecutivo y financiero de la empresa.
Independencia de la empresa auditora.
El requerimiento de que las compañías que cotizan en bolsa tengan un comité de auditores completamente independientes, que supervisen la relación entre la compañía y su auditoría. Este comité de auditores pertenece a la compañía, no obstante los miembros que lo forman son completamente independientes a la misma. Esto implica que sobre los miembros, que forman el comité de auditores, recae la responsabilidad confirmar la independencia.
Prohibición de préstamos personales a directores y ejecutivos.
Transparencia de la información de acciones y opciones, de la compañía en cuestión, que puedan tener los directivos, ejecutivos y empleados claves de la compañía y consorcios, en el caso de que posean más de un 10% de acciones de la compañía. Asimismo estos datos deben estar reflejados en los informes de las compañías.
Endurecimiento de la responsabilidad civil así como las penas, ante el incumplimiento de la Ley. Se alargan las penas de prisión, así como las multas a los altos ejecutivos que incumplen y/o permiten el incumplimiento de las exigencias en lo referente al informe financiero.
Protecciones a los empleados caso de fraude corporativo. La OSHA (Oficina de Empleo y Salud) se encargará en menos de 90 días, reinsertar al trabajador, se establece una indemnización por daños, la devolución del dinero defraudado, los gastos en pleitos legales y otros costes.

Modelo de ciclo de vida en espiral

Propuesto inicialmente por Boehm en 1988. Consiste en una serie de ciclos que se repiten. Cada uno tiene las mismas fases y cuando termina da un producto ampliado con respecto al ciclo anterior. En este sentido es parecido al modelo incremental, la diferencia importante es que tiene en cuenta el concepto de riesgo. Un riesgo puede ser muchas cosas: requisitos no comprendidos, mal diseño, errores en la implementación, etc.

En cada iteración Boehm recomienda recopilar la siguiente lista de informaciones:
Objetivos: Se hacen entrevistas a los clientes, se les hace rellenar cuestionarios, etc.
Alternativas: Características del producto y formas de gestionar el proyecto.
Restricciones: Interfaces de tal o cual manera, rendimiento, etc.
Riesgos: Lista de riesgos identificados.
Resolución de riesgos: La técnica más usada es la construcción de prototipos.
Resultados: Son lo que realmente ha ocurrido después de la resolución de riesgos.
Planes: Lo que se va a hacer en la siguiente fase.
Compromiso: Al terminar una iteración se comprueba que lo que se ha hecho efectivamente cumple con los requisitos establecidos, también se verifica que funciona correctamente. El propio cliente evalúa el producto.

Ventajas

No necesita una definición completa de los requisitos para empezar a funcionar.
Al entregar productos desde el final de la primera iteración es más fácil validar los requisitos.
El riesgo en general es menor, porque si todo se hace mal, solo se ha perdido el tiempo y recursos invertidos en una iteración
El riesgo de sufrir retrasos es menor, ya que al identificar los problemas en etapas tempranas hay tiempo de subsanarlos.

Sistemas de Informacion

Un sistema de información (SI) es un conjunto organizado de elementos, los cuales formarán parte de alguna de las siguientes categorías:
Personas.
Datos.
Actividades o técnicas de trabajo.
Recursos materiales en general (típicamente recursos informáticos y de comunicación, aunque no tienen por qué ser de este tipo obligatoriamente).
Toda interactúan entre si para procesar los datos y la información (incluyendo procesos manuales y automáticos) y distribuirla de la manera más adecuada posible en una determinada organización en función de sus objetivos. Normalmente el término es usado de manera errónea como sinónimo de sistema de información informático, estos son el campo de estudio de la tecnología de la información (IT), y aunque puedan formar parte de un sistema de información (como recurso material), por sí solos no se pueden considerar como sistemas de información, este concepto es más amplio que el de sistema de información informático. No obstante un sistema de información puede estar basado en el uso de computadoras

Tipos de sistemas de información


Evolución de los sistemas de información a lo largo del tiempo
Según la función a la que vayan destinados o el tipo de usuario final del mismo, los SI pueden clasificarse en:
Sistema de procesamiento de transacciones (TPS).- Gestiona la información referente a las transacciones producidas en una empresa u organización.
Sistemas de información gerencial (MIS).- Orientados a solucionar problemas empresariales en general.
Sistemas de soporte a decisiones (DSS).- Herramienta para realizar el análisis de las diferentes variables de negocio con la finalidad de apoyar el proceso de toma de decisiones.
Sistemas de información ejecutiva (EIS).- Herramienta orientada a usuarios de nivel gerencial, que permite monitorizar el estado de las variables de un área o unidad de la empresa a partir de información interna y externa a la misma.
Sistemas de automatización de oficinas (OAS).- Aplicaciones destinadas a ayudar al trabajo diario del administrativo de una empresa u organización.
Sistema experto (SE).- Emulan el comportamiento de un experto en un dominio concreto.
Sistema Planificación de Recursos (ERP).- Integran la información y los procesos de una organización en un solo sistema.
Estos sistemas de información no surgieron simultáneamente en el mercado; los primeros en aparecer fueron los TPS, en la década de los 60, y los últimos fueron los SE, que alcanzaron su auge en los 90 (aunque estos últimos tuvieron una tímida aparición en los 70 que no cuajó, ya que la tecnología no estaba suficientemente desarrollada).
Algunos otros serian como:

Sistema Administrativo Empresarial: Aspel-SAE
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$ 934
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$ 1,089
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21 o más

$ 1,270
$ 1,307
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Sistema de Nómina Integral: Aspel-NOI
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Sistema de Contabilidad Integral: Aspel-COI
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Sistema de Control Bancario: Aspel-BANCO
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Aspel-BANCO en Renta mensual
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Sistema de Control de Producción: Aspel-PROD
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Aspel-PROD en Renta mensual
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Sistema de Punto de Venta: Aspel-CAJA
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Comunicación empresarial: Aspel-INFOWEB
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Tres sitios
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Sitio adicional
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Sistema APA

Existen normas de uso generalizado para citar y describir bibliografía, algunas de ellas internacionales, como las ISBD (Descripción Bibliográfica Internacional Normalizada), otras de uso específico en una disciplina o áreas disciplinarias, y otras de uso establecido en una disciplina pero que se han hecho extensivas a otras, como las normas contenidas en el Manual de estilo de publicaciones de la American Psychological Association (APA).

Citas textuales
Si se transcriben frases enteras de un trabajo se dice que es una cita textual. Si no se cita la fuente es plagio. Las citas textuales deben ser fieles. Deben seguir las palabras, la ortografía y la puntuación de la fuente original, aun si ésta presenta incorrecciones.

Paráfrasis o cita ideológica
Si interesa algún concepto de un autor y se lo resume en las propias palabras del que escribe un trabajo, se dice que parafrasea al autor original. Esto es legítimo siempre que se indique la fuente.

Citas de citas
Algunas citas, tanto textuales como ideológicas, pueden ser de segunda mano, es decir, el autor del trabajo de inves­tigación hace una cita de una obra que a su vez aparece citada en otra obra. El autor no tiene contacto con la fuente original sino a través de la obra que la cita.

Lista de referencias bibliográficas
Todos los documentos citados en el texto deben ser incluidos en esta lista. Las referencias bibliográficas no deben ser indicadas a pie de página. No se debe omitir ninguna obra utilizada por más parcialmente que se lo haya hecho. Debe cerciorarse que cada cita en el texto aparezca referida en la lista y que la cita en el texto y la entrada en la lista sean idénticas en su forma de escritura y en el año.



Normas de Estilo



Tablas y figuras
Las tablas exhiben datos cuantitativos que se disponen en una presentación ordenada de columnas y filas. La figura es cualquier tipo de ilustración distinta a una tabla: diagrama, gráfica, fotografía, dibujo u otro tipo de representación.

Comillas dobles
En general se usan para:
Las citas de menos de 40 palabras dentro del texto. Presentar una palabra como comentario irónico, como jerga o como expresión inventada.

Cursivas
Como regla general se deben usar las cursivas sólo de manera excepcional.Se usan para:Palabras de otro idioma. Cuando éstas estén asimiladas al castellano, irán en redonda y con la acentuación correspondiente (estándar).. Títulos de libros y revistas.

Paréntesis
Además del uso en las citas y en las referencias biblio­gráficas, se usan para:
Introducir una abreviatura. Técnica del Grupo Nominal (TGN). Para resaltar letras que identifican los puntos enumerados en una serie. a), b), c).




- Juan Carlos Velázquez Galán.(2005).Metodología Truenet para la implantación del cableado estructurado de una red de área local en el “Instituto Valle”

- Eva María Toledo Ávila. (2005). Auditoria en Informática basada en la Metodología de Enrique Hernández Hernández para el Sistema de Nomina de la Semarnat en el DF

- Charles H. Lehman. (2005). Geometría Analítica. México: Limusa

- Carlos Cuauhtémoc Sánchez. (1992). Juventud en Éxtasis. México: Etoile

- Fidel Chávez Pérez. (2003). Redacción Avanzada. Estados Unidos: Pesaron Education

Uso y abuso de las tecnologias de la informacion

“Tecnología” es hoy un elemento permanente de nuestra vida diaria: la usamos en nuestro vocabulario, en el trabajo, en la casa, en todo lugar y tipo de actividad. Ya no es un privilegio de científicos, sino algo común y corriente para todos.
Así, a diario utilizamos facilidades que, hace apenas algunos años, ni siquiera imaginábamos, especialmente al respecto de equipos y sistemas para comunicación: teléfonos celulares, Internet, Intranet, comunicación inalámbrica, etc., etc., etc.
La tecnología, de manera definitiva, ha cambiado nuestras vidas. Todos aquellos que un día dijimos: “¿Yo, usar una computadora? ¡Jamás!”, ahora no comprendemos cómo pasamos la mayor parte de nuestra existencia sin ella. Hoy, verdaderamente, es una herramienta imprescindible en el trabajo y un auxilio apreciado en los demás aspectos de nuestra vida.Por ejemplo, gracias a la Internet tenemos acceso a lugares, culturas y enseñanzas que, de otra manera, serían inalcanzables. Con facilidad encontramos hoy respuestas que nos aclaran dudas o complementan conocimientos. Incluso, nos dan acceso a entretenimiento, música, arte y eventos maravillosos.
Sin embargo, cuando vemos tanta tecnología a nuestro alrededor, cabe preguntarnos: ¿Hasta cuánto es demasiado?
La tecnología que a los adultos nos maravilla es, para los niños y adolescentes, algo normal, hasta intrascendente. Por esa facilidad de integrarse a la tecnología, por su ansia de encontrar siempre cosas nuevas (lo que ayer les gustó, ya hoy les aburre), los fabricantes han visto en ellos un mercado repleto de oportunidades, que están explotando cada vez más. Y eso, encierra muchos peligros.
Porque, aunque cada vez contamos con más medios para comunicarnos, también cada vez nos comunicamos menos. He visto, en lugares públicos, cómo una familia se sienta a la mesa, y no se dirigen la palabra entre ellos: algunos hablan por el celular, otro está totalmente aislado escuchando su i-Pod, otro juega con el último modelo de Game Boy; uno más revisa su álbum fotográfico electrónico… Y, mientras, la vida pasa. ¡La vida real, no la virtual!
Pero existe otro peligro: el de los juegos electrónicos (video games) violentos.En Estados Unidos, donde se llevan y analizan todo tipo de estadísticas, se ha levantado ya la voz de alarma. En primer lugar, se ha comprobado que los videojuegos violentos son adictivos; es decir, causan todos los graves efectos de cualquier otra adicción: el niño o joven adicto pierde el interés en el estudio, en los deportes, en sus amistades; se aísla, fomentando aún más su dependencia.
Como esos juegos no son gratis, hacen cualquier cosa por conseguir el dinero para comprarlos o usar las “maquinitas”, ahora tan populares como nefastas. En resumen, estos “e-adictos” malgastan su tiempo, dinero y futuro.

Epic, 2015

Este documental muestra como podria ser para el año 2015 la evolucion de como se transmitira la informacion, este comienza con una breve historia sobre como ha ido avanzando amazon, google y microsoft, donde amazon fue el primero pasando a ser el estandar para las ventas por internet ya que por su algoritmo crea sugerencias en la busqueda y después se crea google que tenia un algoritmo similar a amazon. Unos años después google compra blogger donde uno puede tener su pagina y mostrar lo que sea y a su vez Microsoft compra friendster donde esta la base de datos de los intereses y redes sociales de los registrados; Google avanza con ciertas herramientas muy interesantes como google news, adquirir Picasa que funciona para el manejo de imagenes, google grid que provee almacenamiento ilimitado y ancho de banda para compartir medios de cualquier tipo donde se puede elegir si lo pulicas o solo se almacena para uno mismo.
Para el 2009 google y amazon se unen y asi comparten la informacion personal de cada usuario, para los siguientes años empieza las batalla de la informaci entre googlezon y microsoft donde googlezon crea un nuevo algoritmo por el cual acaba ganandole a microsoft, para el 2014 googlezon lanza Epic, es un sistema de informacion donde la informacion se filtra , se ordena y se entrega, en este tos¡dos contribuyen y algunos reciben hasta un pago pero no es nada a comparacion de las ganancias que produce, aqui ya se encuentra una base de datos donde se encuentran los gustos e intereses de cada quien con el fin de mostrarles publicidad que les interese.
Pinki Nankani, una trabajadora del New York Times comienza a recolectar informacion mediante un filtro gps creando una red donde los miembros pueden ver la informacion.